一般一到两个月的粉尘接触史不足以造成尘肺，除作业场所环境极差，一般是工人在之前已患有尘肺，用人单位需举证说明不是由本单位所造成的尘肺如作业场所环境检测报告粉尘浓度符合国家标准，工人的之前的职业史等。让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。
原《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。但新职法已没有这条了。
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