能说上一二。理论上，你雇用的员工，你要对他工伤负责。但他名字的工作时穿拖鞋是不对的，还要穿，也有责任。你不是全责，医疗费不需要你全负。其他费用如误工费，交通费，陪护费，伙食补助等。 当然是理论上的。能协商的话，还是协商解决的好。
