首先公司必须在制度里详细说明员工请假的具体条款，我是做人力资源管理工作的，我在补充制度里详细规定了请假的规定：请事假必须先填写请假条，经上级领导同意方可，事假超过3天必须由本部门经理以上领导签字同意。病假必须出具县（市区）以上级医院诊断书。一个工作年度，员工请事假不得超过30天，病假不得超过60天，否则按辞职处理。事假扣当天全部工资，病假扣当天工资的50%.私自休息而不请假按旷工处理，旷工超过3天，予以解除劳动合同。这方面必须严肃处理，最好来个杀一儆百。
直接扣奖金，对于不遵守企业规定的人没有什么好讲的，有事还可以杀一警百。不过如果你是一个好领导的话，就可以先找他谈谈，看他态度再做决定。
换一个角度看看，员工为何这样？是制度不够还是我们关心不够。
人家本来就想走。。。
kai chu
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