教师聘任制度的意义何在

什么是教师聘任制?

教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师法明确规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，只有签订了聘用合同，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。推行教师聘任制对建立一支合格稳定的教师队伍，提高学校办学的自主性，调动广大教师教书育人的积极性，提高教师的社会地位和待遇，提高教育和教学质量以及推动学校内部管理体制改革，促进教师合理流动，增强教师队伍活力，具有重要意义。

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式:

招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;

续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同;

解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系;

辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

教师聘任制的优点：

第一、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。

第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。

第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。 

第四、增加就业岗位。

教师聘任制度的意义：
针对教师：
1、根据能力参与教师工作，不断督促教师的学习和进步，从而更好地传授知识给学生
针对学校：
1、学校可以根据聘任制，约束老师行为，用优胜劣汰的方式选拔更优秀的老师
针对学生：
1、教师聘任制后，考核就越来越严格，教师素质提升了，对学生无疑是最大的好处。