笔试成绩按从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1:3比例确定参加面试人选。面试方案由市人社局参照“本市事业单位公开招聘方法”审核并组织实施。
笔试和面试两项组成的综合成绩保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。支医或特殊急需紧缺人员计划招录人选的综合成绩比例分配可由各市人社局提出意见，并经省“三支一扶”办审核备案后进行适当调整。
面试结束后，按综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1:1比例确定体检人选。空缺后不再递补。
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