1、看前任离职频率！看前任离职频率！看前任离职频率！
这点很少有人提到，但绝对是最具参考意义的！
虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟HR交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！
这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的！
如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！
2、看老板
有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！
这种老板最会忽悠人，一上来就跟你讲：
我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，到时候公司赚的钱大家一起分。
我们公司现在处于特殊发展阶段，等这个项目做好了，每人都发奖金。
。。。。。
千万不要信！
如何判断一家公司靠不靠谱？
要看几个方面的比如说这家公司订单多不多还有老员工是不是占大部分，不过最主要的是它从来就不会拖欠员工的工资，这样就觉得靠谱多了。
你好，很高兴为你解答，一个公司靠不靠谱？主要还是看它的行业名声，以及它所服务的范围和人们对他的评价，这才是最重要的，也可以询问旁边知情人士的意见
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