与生产管理“人员、机器、原料、方法、环境”相似，需要：人员、管理流程、管理文件：1、聘用人员：精通劳动法相关法律法规；2、制定管理流程：详细制定招聘、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、续签等劳动合同管理细则，明确各部门、人员权责；履行劳动合同法第四条之民主、告知等程序后实施；3、拟定管理文件：根据劳动法律法规拟定招聘、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、续签等涉及管理文件。
