直接开除。首先本身是员工错，本来在工作都难免有错误，如果态度不端正的话，证明他没有意思到工作严肃性，如果不开除的话下次还会犯同样错误的话，就会想，我上次就没事，这次做错了老板也不会惩罚我，其次，对周围同事的影响，也就是蝴蝶效应，如果不惩罚，周围同事就想他犯错了就没事，那我犯错了也没事，久而久之，人们都这样想？根本无法管理员工。所以这样的员工令愿开出，也不留用，即使岗位缺人。
扣一部分的工资或者是奖金，要么直接开除。
肯定就剩下开除了！
