株洲攸县2014年招聘40名农村小学教师招聘程序是哪样的？

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招聘程序：

(一)制订招聘方案

县教育局拟定招聘方案，由县人社局根据事业单位公开招聘的有关规定进行审核，提交领导小组会议审定。方案经领导小组领导签字同意后，组织实施。

(二)发布招聘信息

信息在报考前发布，时间不得少于7个工作日，报名、笔试时间以信息发布为准。

(三)报名及资格审查

报名及资格审查由县人社局和教育局负责。资格审查主要是审核报名对象是否符合本《实施方案》所规定的资格条件。

(四)笔试

1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生10月29日-31日持本人身份证到县人事考试培训中心(县发展中心1033A室)领取。

2、笔试时间和地点。笔试时间、地点见准考证。

3、笔试范围。主要内容是教育学、心理学及所竞聘岗位的专业知识。

(五)面试

1、面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1︰3的比例确定。

2、面试的内容和要求。面试的内容为备课、说课，说课时间为10分钟。面试成绩保留两位小数(第三位小数按四舍五入计算)。

3、面试的组织。面试工作由县人社局牵头组织协调，工作人员从县组织、监察、人社、编办、教育局抽调。

4、对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试当天因特殊原因放弃面试资格的或面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。

(六)体检与考核

(七)公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网、县公众信息网及县人事信息网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门及县有关部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

(八)聘用

经公示无异议的聘用对象，经县组织人事联席会议同意后，由县人社局下达聘用通知，教育局及时与应聘人员办理相关手续。

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