三十岁找工作年龄真的超限了吗?

昨天我回答过类似的问题，但是字里行间感觉到你的负面情绪有点重，我再和你简单聊一聊。

第一，踏入而立之年我们对比年轻人最大的优势是什么？那就是我们有很多的阅历，我们不会轻易大惊小怪，我们有足够的耐心，不会轻言放弃，这才是30岁的人生。如果我们做不到这些，那么很遗憾，我们只是生理年龄到了30岁，但是心理年龄还没有到30岁，任何心理年龄和生理年龄的不同步，必然会存在问题。

第二，职业发展方向无外乎就是管理流和技术流。管理流我有年轻人还没有成长起来的眼界和格局，技术流我有更丰富的操作经验，更多的同行人脉可以交流，试问这样的人怎么会在职场上超限呢？

第三，所谓的职场受超限其实就是我们越界了，比如一个文员岗，明明一个刚毕业应届大学生就可以胜任，我今年35了，也要去应聘这个岗位，能不受限吗？广告公司只需要一个排版小妹，我一堂堂32岁的UI设计师去应聘，能不超限吗？只要HR不抽风，就绝对不会聘用！

所以，是我们越界了，30岁的人生没有把自己放在应该放的位置上，请大家积极理智的面对30岁的求职，不是职场抛弃了我们，让我们处处受限，而是我们没有把心理年龄和生理年龄调整到同步。

建议：仔细梳理个人信息，每个人肯定有超出别人的优势，找到优势、挖掘它、利用它，提高自己的就业标准，千万不要再盯着基础岗位使劲，给刚毕业的年轻人留点机会，也给自己一个挑战试着向中层岗位出发，缺失的、不足的多读点书，多浏览一些平台，如果自己都不能认可、肯定自己，又如何去指望别人来发现我们的好，希望永远放在自己身上，不要放在别人身上，加油！

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那是要看行业和职位的，如果是移动、联通客服、公关，房地产秘书、售楼小姐，前台文员等等这都是吃年轻饭的！如果是会计、后勤、人事还是可以的，一般小公司对年龄要求也不是很严格！要找对行业和你应聘啥职位。有的就是靠颜值吃饭的！祝你早日找到工作 来自职Q用户：朱女士