工伤九级能赔多少钱

九级的赔偿标准：
1.一次性伤残补助金：9月×本人月工资
2.一次性工伤就业补助金：(本省社平工资)×4月
3.一次性工伤医疗补助金：(本省社平工资)×4月
4.停工留薪期工资：治疗及休息的月数×本人月工资
5.住院期间护理费：住院天数×（按当地劳动部门标准）
6.住院期间伙食补助费：住院天数×（按当地劳动部门标准）
7.交通费：按实际（协商）
8.医药费：按实际
9.鉴定费：按实际

你好，《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 天津市标准“解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度

工伤待遇问题，工伤保险条例有规定

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

大概18个工资、还有医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助

您好，可以得到19个月工资和停工留薪期间的工资报酬。