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以建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当至用工之日起何时订立书面劳动合同？

2025-05-10 16:45:20

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回答1：

劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

回答2：

用人单位应当在劳动者入职用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的属于违法，应当支付给劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

回答3：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

回答4：

应当在1个月内签订书面合同。否则要支付双倍工资。