一、建立绩效考核机制、做的好的给于奖励等表彰、不好的提出整改意见等。详细内容需要因地制宜科学统筹。二、薪酬管理。薪酬标准要灵活、制定员工个人激励计划和团队激励计划。三、福利、良好的企业福利既能留住员工、也能让员工安心为公司做事。五、肯定和认可员工的工作、给于鼓励、让员工在精神上得到激励。进行人性化的管理。
