用人单位与员工签订的劳务合同中，约定员工就职期间产生的工作失误损失自行承担，这个是合理的～因为每个人都要对自己的行为负责。而用人单位逼员工签署自行放弃社保的合同。就明显是打法律的擦边球。只要员工群起而攻之，这样的合同约定就是无效的
是吗，当然不合理了。签约自行放弃社保合同，无法获取企业经济补偿。
个人认为劳动者只是一般失误而非故意导致用人单位损失的，不应当承担赔偿责任。
劳动者在给用人单位提供劳动时，是作为用人单位的一份子，劳动者的失误是用人单位的经营风险，不应当由劳动者分担用人单位的风险。
签约了也没关系，他们要索赔也只能通过起诉向你索赔。但这个公司有问题
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