未签劳动合同的，但是可以证明存在劳动关系的，且能够提交证据明确证明用人单位存在侵犯劳动者利益行为的，那么胜率很大，但是没有证据证明存在侵犯权益的行为的，即使有劳动合同没什么胜率，所以关键是证据，并不是劳动动合同。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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