虽然没有书面的劳动合同，但只要有事实劳动关系就行，所以你说的情况是属于工伤的。如果单位不报工伤的，你个人也可以向当地劳动局申请工伤认定。
你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请工伤认定、劳动能力伤残等级鉴定及仲裁。
根据具体的案情而定 主张赔偿
仍然按工伤处理。
