你可以得到补偿，合同到期没有续签和初次建立劳动关系没有签订劳动合同性质一样，不过你只能要求合同到期后工作三个月的补偿，也就是两个月的双倍工资，还有半个月的经济补偿金，如果没有交保险的话可以要求补缴。
未签订劳动合同的，支付双倍工资。
劳动合同员工最好有一份，遇到劳动争议时好维护自己的权益。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海律师解答如下:
你不能得到补偿.因为已经到期,属于合同自然终止.现在等于是不定期劳动,没有合同.
如果说有问题的话,也是这到期的3个月中应该签订合同,法定的应该在1个月内签掉.如果没有,你可以要求赔偿双倍工资.
建议你先联系律师,看看该怎样处理.内有联系方式.
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