据传誉铭新对搬迁的员工政策是保留工龄，深圳还保留工厂，由自已决定是档案留在深圳还是换至新厂。
据传誉铭新还是很正规的，发工资准时，待遇按深圳标准的。
据传深圳的今日一线有到现场采该，没有看到新闻报出来，不报出来的原因不外乎两种可能，一是你的诉求不合，二是今日一线收红包了，但今日一线的口啤还是蛮好的，所以不评价。
以下为转载，希望对你有帮助。
如果开会时说明搬迁后仍然使用原来职工，就可以不谈补偿问题；如果开会时表示要解雇原来职工，就有补偿问题。如果开会时说明“条件发生了变化”，是否留在公司里，由职工自己决定，那么留在公司里就没有补偿问题，另找工作就有补偿问题（这是公司原因，经双方协商解除原劳动合同，所以有补偿）。
如果有补偿问题，首先看公司怎么表示。如果公司表示会给补偿，那么职工就可以不另找解决途径（除非没有按标准发给）；如果没有表示给予补偿（或经询问，回答没有补偿），那么就向当地劳动局“劳动监察大队”反映，或者向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。如果经过仲裁，对仲裁不服，再提起诉讼（即“先仲裁后诉讼”，诉讼是最后手段，一般无须经过仲裁程序）。
仲裁或诉讼都要有证据，包括工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据，工友之间的证言证明也可以。补偿标准，根据劳动合同法第四十七条规定，满一年补偿一个月，满半年补偿半个月，不满半年的按半年计算，也是补偿半个月。如果是一年零几天的，就按照一年半计算，补偿一个月的工资。补偿计算基准，就是“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（包括年终奖的十二分之一）
《劳动合同法》第八十五条对于用人单位解除劳动合同不给经济补偿金的，也作出了规定。必要时可以参考：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我顶！妈的，现在誉铭新老板真不是人，自为自己着想，把员工都不当人看，伙食现在也差的要死，比以前的伙食费还高吃的还不如以前的，夜班的更不用说了，都是白天吃剩下的，有次还有人中毒，现在搬厂了还这样样对待自己的员工，也不知道华为，中兴，联想，宇龙，天珑这样的大厂怎么会把产品交给一个这样的黑工厂来做，都不让员工吃好，员工怎么才有激情给你做事，像这样的黑工厂早都要关闭了，希望有关部门能把这样的黑工厂给打击下去！
怎么没人用手机把打人的场面录下来呢！老板不就叫来几个人嘛！3000 VS 8 你们认为打不过吗？怎么没人站出来制止呢！将近400人围住1个人！你们做不到吗？镇政府不管！镇派出所不管！镇劳动局不管！深圳的电视台打电话也不来！难道是没原因的吗？想想吧！内面文章大的很！不过只要你们想要人来管这些!最终有人会来管的！如果你们不想！那就是挨打的白白被挨打咯！镇上不行有市里嘛！市里不管有省政府啊！省政府地址：广州市越秀区东风中路305号。中山纪念堂旁边！广州市政府斜对面！丛广州火车站可直接坐地铁2号线到纪念堂站下车！（中途就一站越秀公园站）。公交在广州火车站对面座车也有到纪念堂站的或者在广卫总站下车！或者打的士大约15~20元左右。广州的士是绝对打出小票的！所以你按票价就可以！千万不要讲价！大可放心，广州的士是不敢绕道的！只可能走最短的路线！不然一投诉他就要罚款！火车、高铁都是直接到广州火车站内的！
报警110，如果是劳务纠纷拖欠工资等还可以提起劳动仲裁。
誉铭新本来就没人性，把工人当机器。别看工资高，都是加班加来的，一个月都没休息，在注塑部吃饭都没时间，有时侯还免费加班。简直是黑厂。现在又雇凶打人。闹到观澜政府也不处理这样的厂。是不是今日的深圳也容许搬厂不赔钱，还把员工打伤住院。寒心哪！！！！！！！！！！！！！！
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