严格说来，劳务派遣制用工仅用于实际用工单位的辅助性、临时性岗位（劳动合同法规定的）。银行大面积劳务派遣制用工，其合法性应当受质疑的，派遣劳工在银行均为业务岗位，不知银行如此这般究竟回避什么，是期满之后的解约补偿？还是上下班途中的工伤责任？还是随时解约退回劳工的自由？一般认为，单位与劳动者有稳定的劳动关系，才有安居乐业的基础，关系不稳定，缺少主人翁意识，仅靠金钱刺激，过一日算一日，昏天聊日头，没有久安感，会让劳动者这山望着那山高，疲于东张西望，不利于业务的求精。让每一个劳动者都成为跳蚤，不知是否更有利于企业的发展。或许银行所追求的就是让每个派遣劳工整日生活在危机中、焦虑中、忐忑中。FUJUNLAWYER@163.COM
没有保障，合同上明确说明不属于银行的人，做了你就知道了。
说白了就是用人单位为了降低成本，派遣员工少拿很多钱，和正式员工比待遇差很多，而且很受歧视。北京银行待遇和付出不成正比。
什么单位要你就做什么工作，没办法，现在劳务派遣滥用到了很严重的阶段
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