1、没有签劳动合同，你要你能证明劳动关系存在，就可以获得补偿了。
2、你证明了劳动关系存在，依据你情况，可以获得11个月的双倍工资；1个月的补偿；为提早30天通知辞退你，还可以获得1个月的工资补偿，共计13个月的工资补偿。
无论是以何种理由将你辞退，无应当补偿你，你还可以考虑主张双倍工资的差额补偿。
可以要求赔偿。
未通知你解除劳动合同，你可以要求
1、一个月的代通知金。
2、根据工作年限折算出月份X2的赔偿金。
3、未签订劳动合同的双倍赔偿金。
双倍赔偿金方面关于印发《广州市中级人民法院、广州市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件研讨会会议纪要》的通知21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，具体计算方式为：1、对于双固定用工模式的，满一个月的双倍工资差额，可按照每月固定薪酬计算；不足一个月的，可按月固定工资数额÷月固定工作天数×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算；2、对于一般用工模式的，满一个月的双倍工资差额，按劳动者标准工时下的正常工资（即标准工资）作为计算基数；不足一个月的，可按上述月标准工资÷21.75天×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算。
据此你可以估算一下你的赔偿数额。仅供参考，具体事宜请当面咨询律师。
纵横法律网-广东威戈律师事务所-李俊波律师
可以索赔。没签劳动合同应该给出双倍工资。
老板辞退你违法，如果你有证据能证明你们之间的劳动关系，你可以要求该厂向你支付经济赔偿金及因未签劳动合同的双倍工资差额。
纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
一，如果是2008年以后进入工厂的，不签劳动合同的，可以一要求双倍工资赔偿；
二，公司解雇你的理由是否充分？如果不充分，将面临非法解除，也是双倍赔偿金。
建议去当地劳动保障部门申请劳动仲裁
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