除非是单位剥夺你的劳动条件，否则还是应该照常上班；如果不想继续工作，最好有必要的工作交接。否则，单位会借口你没有工作交接、拖延工资结算、甚至追究你的赔偿损失责任。所以，最好在专业人员指导下慎重处理。供你参考。
1,单位终止劳动合同的，就不用去上班。2,其它原因仲裁，单位没有终止劳动关系，仍然要上班。在职也可仲裁的。
此时你与企业已经发生争议，一般来说是不要去上班了。
