劳动法关于员工住宿

1.劳动法律法规中没有关于住宿的规定，劳动合同必备条款中也没有此规定，但是劳动者和用人单位可以就此进行约定，如果合同中有约定，并且是你们双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，应当按照约定的住宿条件执行，如果没有达到你可以要求单位改正。
2.用人单位可以对宿舍进行检查，并事先将卫生标准予以公示、告知，对违反卫生标准的可以进行劝导。
3.用人单位无权对员工进行罚款，不论员工出现何种情况：迟到、早退、旷工等等都不可以，因为罚款是行政处罚措施之一，法律没有授予用人单位该职权，如果员工违反了规章制度并且该规章制度经过了公示，用人单位可以解除劳动合同。

1. 劳动法中没有规定关于宿舍规定要求的以及扣款的具体条款。

2. 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

3. 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

劳动法中没有规定关于宿舍规定要求的以及扣款的具体条款。
根据你说的情况，你们工厂提供的宿舍条件挺艰苦而且还收费，应该说是你们厂后勤工作做得不好，领导对员工生活也不够重视。同时还不想加大后勤费用。
鉴于此，自己权衡一下利弊看看继续留下自己是否能够忍受或是和几个不错的出去租房。有的员工离职还会因为厂里伙食不好，所以关于这个现实情况自己要考虑清楚。

这个属于单位内部制定的规章制度，不算违法！

这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。