员工竞聘未能成功而要离职，怎么办？

　　员工竞聘未能成功而要离职，企业处理方式是：

　　一、对竞聘者正确评价： 引导竞聘失败者，不要对自己失去信心，自己应该是很优秀的，不然怎么会有机会参加竞聘呢？能够参与竞聘本身就很优秀，无论是能力还是素质应该都是被认可的。

　　二、真诚挽留： 告诉他企业发展需要像他这样的人才，即使一时不能如愿，承担更重要的责任，但企业正处于高速发展期，对人才的需求是非常强烈的，只要其足够努力，一定可以有更好的晋升机会。

群友--聚会728上海回复：A、有 一、快速反应 要在知道最终结果后，马上找到竞聘失败者，与其沟通，不易拖着； 二、正确评价： 引导竞聘失败者，不要对自己失去信心，自己应该是很优秀的，不然怎么会有机会参加竞聘呢？能够参与竞聘本身就很优秀，无论是能力还是素质应该都是被认可的； 三、客观引导： 与其共同分享竞聘失败的原因，让其了解自身存在的不足、改进的方向、改善的目标，这样他会从盲目的自信中走出来，正视自己的失败，找到自己的差距，从而重新确立努力的目标； 四、真诚挽留： 告诉他企业发展需要像他这样的人才，即使一时不能如愿，承担更重要的责任，但企业正处于高速发展期，对人才的需求是非常强烈的，只要其足够努力，一定可以有更好的晋升机会。