应聘者在面试阶段就看出公司管理是否成熟，和招聘者在面试阶段就看出应聘者态度能力是否足够好一样，不是不可能，但是难度挺大的。 试着在面试的有限时间内观察以下几个方面：1.面试的整个流程是否设计合理，简历收集、通知、笔试（操作测试）、面试（各个… 显示全部
应聘者在面试阶段就看出公司管理是否成熟，和招聘者在面试阶段就看出应聘者态度能力是否足够好一样，不是不可能，但是难度挺大的。
试着在面试的有限时间内观察以下几个方面：1.面试的整个流程是否设计合理，简历收集、通知、笔试（操作测试）、面试（各个级别）、面试后的反馈这样一个链条下来，是不是比较平顺，面试官的个人修养如何（别被压力面试骗了）；2.公司职场是否有序（不一定多干净、整齐，但是绝不能是乱糟糟的，你懂）；3.员工队伍的精神风貌，我知道有些行业是不限着装的，但是感受一下他们的状态和工作氛围；4.在面试官让你提问的时候（如果有），可以委婉的了解一下公司的福利政策或者管理制度（因行业而异，你自己把握一下）。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除!