员工因病突然倒地死亡，有给员工买过人身意外保险，雇主还需赔偿吗

建议你给她买国家规定的工伤保险，不然，家属可能会告你。即时你买了保险，费用今后都是社保支付，但作为雇主你还是有其它费用的支付问题，并不等于所有费用都可以由社保解决。

工伤保险条例规定：
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工
资。

具体的还是你自己咨询律师后拿主意。

商业保险
1、根据保险法52条关于保险利益的相关规定：雇主可以员工办理以身体为保险标的保险；55条同时规定以死亡为给付保险金条件的人寿保险合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。
2、带疾病投保需要履行告知义务，保险公司经审核后方决定是否承保；否则，被保险人若因病死亡，会有被拒赔的可能。
3、如你是保险金请求权人（到保险公司要求赔偿并可以领取保险金的人，也叫受益人），那么赔偿就由你申请；若保险金请求权人（受益人）不是你，赔偿就和你没有法律关系。
4、向财产保险公司投保雇主责任险，没有上述问题，但投保人数和保险金额有限。
社会保险
只能获得丧葬费赔偿（限额为上一年度职工平均工资6个月）

如果你希望聘用她，那么，在聘用之前，让她去医院出一份个人身体状况证明，标明病史以过往症状及发病后果，以确认此病非职业行为引起而是自身已存在，且不在工伤赔偿之列，为自己在后期的事件发生后免责！如果你要事先给她买保险，应买意外身故险或其它因病死亡险种，为获得赔偿打下基础。如果买了相应保险，则是保险公司赔，你无须为此赔偿。如果你事先为她做了身体状况证明，无论哪种情况，都无须赔偿，但你可以依据自己的能力，做出人道放补偿。

像她这种情况保险公司有可能是拒保，也有可能会除外责任（因其已有的病而导致死亡的不赔付），所以为了以后避免太多麻烦，还是请个健康的人吧

看你买什么保险了,疾病身故买了意外险是没有用的,

还是不用为妙,不怕一万,就怕万一.