据说腾讯的待遇好得不得了,腾讯工资待遇到底有多高

2025-05-07 08:55:32
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回答1:

香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报。数据显示讯公司共有7277名员工,去年同期为6039名。今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为5.85亿元,比去年同期增加了46u均每名员工月薪2.7万元。

2.7万元月薪是个什么概念?今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示,最赚钱的金融业平均月薪为5300元。也就是在今年7月,腾讯刚刚公布了大手笔的激励计划,近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。

不过,平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇,腾讯公司无线通讯部、互动娱乐部的普通工作人员向记者表示,公司内部不同岗位收入是互相保密的,但他们互相咨询了一下同事,普通员工肯定没有2.7万元的月薪,大部分人的月薪集中在1万元左右(不包括年终奖励),收入最低的客服岗位月薪只有2000多元。

不能忽视的一点是,过去三年腾讯公司多次加薪,2005年他的月收入只有7000元,至今经历了三次加薪,涨幅都在20上,如今他的税前月薪达到14000元,正好翻了一倍。 当然,如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。腾讯公司第三季度财报显示,公司总收入为33.689亿元,同比增长66.4讯主席兼首席执行官马化腾在解读财报时表示,受到暑假的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动,收入实现稳固增长,同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。

工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:

(1)劳动者的劳动:
关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。

(2)职务的高低:
职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。

(3)技术和训练水平:
原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

回答2:

  工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:
  1)劳动者的劳动
  关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。
  2)职务的高低
  职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。
  3)技术和训练水平
  原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。