十年前的工伤还能得到赔偿吗

已经工伤认定的，赔偿项目发生争议不超过1年的，可以通过法律途径维权；其他情形，只能与用人单位协商解决。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法通则》
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；

第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

第一百三十八条 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

　部分丧失劳动能力的，享有一次性医疗补助金和就业补助金，不够级的与普通劳动者无异。
　　劳动者10年之前遭受工伤事故伤害，经过劳动能力鉴定达到七至十级（部分丧失劳动能力）的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省或者直辖市、自治区的规定执行。
　　劳动者工伤经过劳动能力鉴定不够级的，解除合同没有一次性医疗补助金和就业补助金，待遇与普通劳动者无异。

无法，已超过权利主张期限。